Какие правовые аспекты стоит учитывать, работая с самозанятыми, в интервью радио Sputnik рассказала юрист Ольга Гимадеева.
Россияне часто с удовольствием оформляют самозанятость через приложение и выходят работать не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.
Так работодатели экономят на страховых взносах, их платить не нужно. Кроме этого, часто работодатель использует труд самозанятых для обналичивания денежных средств. Какие подводные камни есть для самозанятого сотрудника, в интервью радио Sputnik объяснила юрист Ольга Гимадеева.
«
"Для работника, во-первых нет записи в трудовой книжке, нет права на официальный отпуск, не оплачиваются больничные и декретные. Пособие по уходу за ребенком будет минимальным от государства, а не от работодателя. Также не идет пенсионный стаж, также нет защиты от сокращения. При увольнении не выплачиваются компенсации и нельзя воспользоваться правом на налоговым вычет на лечение и обучение", — уточнила Ольга Гимадеева.
Свои риски несут и работодатели, продолжила юрист. По ее словам, прежде всего это связано с налоговой инспекцией.
«
"Налоговая инспекция пристально следит за самозанятыми и за произведенными им оплатами. В контроле за работодателем налоговая инспекция практикует вызов в ИФНС самого самозанятого, выяснение на каком объекте и как он работал, какую работу выполнял. В итоге этого пристального наблюдения очень часто или выявляют схему обналичивания денежных средств. Либо незаконное привлечение к работам мигрантов без нужных документов. Так же при проведении подобных проверок налоговая легко выявляет подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми", — отметила Ольга Гимадеева.
Порой работодатель также сталкивается с неадекватностью самого самозанятого, предупредила эксперт.
«
"Недавно я столкнулась с таким случаем. Дама, работавшая в разных компаниях в последние три года как самозанятая, внезапно взяла и аннулировала 241 чек выданный ею в течение этих трех лет. А налоги компаниями заплачены, а отчеты сданы. Сейчас на фактически ровном месте из-за недобросовестных действий женщины все фирмы, которые работали с этой дамой вынуждены давать объяснения, предоставлять доказательства работы, договоры, сметы, акты, переписку и прочее, чтобы доказать, что взаимодействие с человеком было реальным и не имело признаков подложности", — рассказала Гимадеева.
Кроме этого, нельзя полностью исключать и шантаж работодателя со стороны сотрудника, добавила юрист.
«
"Разновидностью неадекватности работника может стать и шантаж работодателя с целью попытаться получить больше средств от него. Шантаж сводится к тому, что самозанятый собирает доказательства в период работы в компании и затем пытается доказать, что все это время состоял с работодателем в трудовых отношениях. К сожалению, иногда такой шантаж удается", — сетует Ольга Гимадеева.
Во всех вышеперечисленных случаях назначается проверка, при выявлении нарушений доначисляются налоги и взносы, и штрафы. С учетом того, что сроки проверок и предъявления претензий у нас три года, то и для самозанятого и для работодателя — это бомба замедленного действия, заключила эксперт.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.