МОСКВА, 27 февраля / Радио Sputnik. Трудовые книжки нового образца могут внедрить в России с 1 января 2023 года, однако до этого периода никаких изменений не потребуется, пишет "Российская газета" со ссылкой на документы, составленные в министерстве труда и социальной защиты.
Отмечается, что предусматривается отмена устаревших нормативных документов, принятие обновленной формы трудовой книжки и порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Так, работодатель по-прежнему должен вести трудовую книжку на каждого сотрудника, если данная работа является для человека основной.
Если же человек занят в дистанционном режиме, данные о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им. Гражданин может передать работодателю свою трудовую по почте заказным письмом с уведомлением.
Трудовая книжка представляет собой сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, исключения делаются для случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Известно, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях добавляют в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней.
Подчеркивается, что день увольнения должен точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Если гражданин предпочитает хранить трудовую книжку у себя или он ее потерял, то важно уведомить обо всем своего работодателя. И написать заявление на дубликат. Работодатель предоставляет сотруднику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи им заявления. В дубликате указывается общий стаж работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
В трудовые книжки нового образца, которые работодатели будут оформлять при начале трудовой деятельности, добавят сведения о работнике: фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, образование, профессию, специальность.
Кроме того, в новые образцы внесут сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении. В документе будут прописывать основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Ранее радио Sputnik сообщало, что Минтруд предложил скорректировать условия для досрочного выхода на пенсию.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.