МОСКВА, 20 февраля/ Радио Sputnik. Начальник департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР Наталья Белянцева уточнила, что работодатели должны оповещать сотрудника не только о возможности выбрать бумажную или электронную трудовую, но и об изменениях в законодательстве. Об этом сообщает в четверг РИА Новости.
Также она подчеркнула, что уведомление и заявление о выборе трудовой должны быть оформлены в письменном виде.
"Работодатель обязан уведомить каждого сотрудника до 30 июня об изменении в законодательстве и о праве выбора. Обращаю внимание на два основных момента, которые должны быть в этом уведомлении: о том, что изменилось законодательство и что сотрудник имеет право выбрать о том, как ему дальше вести сведения о трудовой деятельности либо трудовую книжку", – заявила Белянцева в ходе конференции "Трудовое законодательство и цифровизация: новые вызовы и перспективы".
Она также указала, что заявление от сотрудника должно быть подано только после уведомления. Подобная хронологическая последовательность станет обязательной. При этом разрешается уведомить сотрудника и принять у него заявление в один день. Уточняется, что уведомление и заявление обязательно должны быть в письменном виде.
Если сотрудник выбирает электронную трудовую, бумажная выдается ему на руки. Последняя запись в ней должна быть о том, что работником подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
С 1 января вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек в России. До 1 июля 2020 года все работодатели должны будут письменно проинформировать сотрудников о возможности сделать выбор: оставить трудовую в бумажной форме или перейти на электронную. Соответствующее заявление работнику нужно будет написать с 1 июля до 31 декабря.
Ранее радио Sputnik сообщало, что депутат пояснил, зачем упрощать порядок предоставления гражданства РФ.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен и присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу.