МОСКВА, 25 мая/ Радио Sputnik. Работникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — это предусмотрено статьями 116 и 119 Трудового кодекса РФ, об этом сообщил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Экономист напомнил, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней, а продолжительность отпуска сотрудников с ненормированным графиком должна быть как минимум 31 день.
«
"Ненормированный рабочий день не означает систематический труд без ограничений по времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом", — цитирует "Газета.ru" Игоря Балынина.
Кроме того, эксперт подчеркнул, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником в ненормированном режиме, а право на дополнительный отпуск возникает независимо от того, сколько именно работник трудился за пределами обычного рабочего времени.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!