МОСКВА, 14 марта/ Радио Sputnik. Если предприниматель решил нанять несовершеннолетнего, то он может завести в штатном расписании должность стажёра или ассистента, при таких условиях заработная плата у него может отличаться. Об этом в беседе с радио Sputnik рассказала юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, автор Telegram-канала "Главкадр вещает" Татьяна Бохолдина.
«
"С точки зрения законодательства разницы в заработных платах вообще не должно быть, потому что статья 22 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работодателя. То есть, принимая на работу несовершеннолетнего на должность менеджера ПВЗ, то и зарплата у него должна быть точно такая же, как и у любого другого сотрудника. Все остальное будет называться дискриминацией в сфере труда", – пояснила собеседница.
Однако в реальности всё происходит иначе: владелец пункта выдачи заказов может нанять подростка на новую должность, например, в качестве стажёра или ассистента менеджера, уточнила юрист.
«
"Это другая позиция и функционал. На основного сотрудника, вероятно, оформлена материальная ответственность, а на такого вспомогательного сотрудника нет. Поэтому у подростка и зарплата в другом размере", – заключила Татьяна Бохолдина.
Ранее торговые сети и производители просят приравнять маркетплейсы к рознице и распространить на них те же правила. Об этом сообщил представитель аппарата правительства РФ, вице-премьер Дмитрий Григоренко.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!