МОСКВА, 6 февраля/ Радио Sputnik. Законные инструменты воздействия на дисциплину сотрудников, злоупотребляющих перерывами в рамках рабочего дня, у работодателя имеются, но урезание зарплаты – не один из них, заявил в комментарии интернет-изданию "Подмосковье сегодня" эксперт юридической компании Право-Сити Степан Углов.
По его словам, начальство может сделать замечание или выговор, а при систематическом нарушении дисциплины прекратить трудовые отношения с безответственным сотрудником, но производить перерасчет его заработной платы полномочий не имеет. В противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию и будет совершенно прав в своем решении.
«
"Ключевым является не сам факт таких перерывов, а выполнение работником своей трудовой функции и установленного объема работы. Ограничение работника в праве на подобные перерывы, либо произвольный перерасчет заработной платы за это время может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Трудовое законодательство не предусматривает возможности одностороннего уменьшения заработной платы работодателем по мотиву превышения времени перекуров", – подчеркнул специалист.
Накануне радио Sputnik писало, что в России заговорили о сокращении зарплаты сотрудникам, не отрабатывающим положенное время из-за опозданий, длительных чаепитий и перекуров. Однако, чтобы реализовать такое намерение, наниматель должен вести строгий учет отработанных часов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.