МОСКВА, 5 февраля/ Радио Sputnik. Работодатель может не оплачивать перерывы, которые сотрудник тратит на длительные перекуры или обеды сверх установленного времени, напомнила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии РФ Татьяна Голубева.
Согласно Трудовому кодексу России, перерывы на работе могут длиться от 30 минут до двух часов, указала специалист. Если сотрудник злоупотребляет положенным ему свободным временем, работодатель может его не оплачивать. Однако, чтобы реализовать такое намерение, наниматель должен вести строгий учет отработанных часов.
«
"Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени", – подчеркнула она.
Во избежание споров эксперт призвала всех придерживаться установленного корпоративного расписания.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.