Главная проблема современной молодежи с точки зрения работодателя – они не боятся остаться без работы и денег, рассказал радио Sputnik управляющий партнер CORNERSTONE Владислав Быханов.
Начинается пора экзаменов и сессий, а уже после на рынок труда придут тысячи выпускников университетов и колледжей. Однако далеко не все сразу смогут найти достойное место работы, причина тому кроется в мотивации нового сотрудника. О том, что мешает работодателем нанимать молодежь на вакантные места, рассказал в интервью радио Sputnik управляющий партнер CORNERSTONE Владислав Быханов.
По словам эксперта, у молодого поколения в подсознании четкая уверенность, что их мало и их должны все любить, как любят родители и оберегают от всяческих трудностей.
«
"Когда мы активно обсуждаем проблему найма зумеров, то показываем им, что в них больше нуждаемся мы сами, чем они в нас. Нам необходимо наладить с молодежью диалог – и это самый главный вывод. Многие молодые люди намного лучше образованы и эрудированны – глупо это недооценивать при выстраивании с ними диалога. Их надо заинтересовать. И ни в коем случае не запугивать – они не боятся остаться без денег, без работы, без карьерного роста. Им с рождения все давали, бороться не за что", – объяснил Владислав Быханов.
Работодателю проще сказать, что кандидат не подходит или "ему чего-то не хватает", чем признать, что он ждет от него то, что он дать не может. А значит, проблема в нанимателе – точнее в непонимании, чего от молодежи нужно ждать, подчеркнул эксперт.
«
"Еще одна из основных ошибок — мы думаем, что молодые люди все одинаковые – как будто только что сошли с конвейера. Отсюда и проблема, что вчерашние выпускники не торопятся выходить на работу, потому что их просят о том, что они дать не могут и, наоборот, они хотят того, что работодатель не готов предоставить. Особенность сегодняшней молодежи – их уникальность. И только когда мы искренне покажем, что понимаем уникальность каждого из них – только тогда эффективность взаимодействия с ними усилится", – заключил Владислав Быханов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.