Систематическое корпоративное давление или, так называемый, моббинг становится угрозой для ведения бизнеса в 2025 году, рассказала в интервью радио Sputnik бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.
Корпоративная культура стремительно эволюционирует. С каждым годом сотрудники требуют всё больше — не только от работодателей, но и от корпоративной среды, в которой они работают. Внутренние конфликты и токсичная атмосфера — одна из главных угроз для бизнеса в 2025 году. Так называемый, моббинг — систематическое давление на сотрудника со стороны коллег или руководства, снижает продуктивность, приводит к выгоранию и заставляет лучших специалистов покидать компанию, рассказала в интервью радио Sputnik бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай. По словам эксперта, порой токсичная корпоративная культура настолько укоренилась, что сотрудники даже не осознают, что подвергаются моббингу, в результате у человека ухудшается эмоциональное состояние: стресс, тревожность, проблемы со сном и здоровьем.
«
"Нужно обратиться к руководству или HR. Если компания заинтересована в здоровом рабочем климате, начальство примет меры. Главное — приводить конкретные факты, например, скриншоты переписок, записи разговоров и показания свидетелей, а не просто жаловаться на "плохую атмосферу", — объяснила Юлия Куликова-Цай.
Компании, которые ценят своих сотрудников, внедряют правила: нулевую терпимость к преследованию и дискриминации, прозрачную систему наказаний за травлю в коллективе и дисциплинарные меры вплоть до увольнения, отметила эксперт.
«
"Часто сотрудники боятся жаловаться, опасаясь мести коллег или руководства. Можно создать анонимные способы подачи жалоб — через внутренний бот или систему опросов. Если руководство закрывает глаза на проблему, то стоит задуматься о смене работы", — подчеркнула Юлия Куликова-Цай.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.