https://radiosputnik.ru/20240914/hr-spetsialist-1972706358.html
HR-специалист: в России вырос спрос на гибридный график работы
HR-специалист: в России вырос спрос на гибридный график работы - Радио Спутник, 14.09.2024
HR-специалист: в России вырос спрос на гибридный график работы
В России растет спрос на гибридный график работы. Откликов на вакансии с подобными условиями намного больше. Об этом интернет-изданию "Подмосковье сегодня"... Радио Спутник, 14.09.2024
2024-09-14T15:58
2024-09-14T15:58
2024-09-14T15:58
в россии
экономика – радио sputnik
общество – радио sputnik
https://cdn.radiosputnik.ru/images/15689/95/156899545_0:36:512:324_1920x0_80_0_0_8de1c8f866dd5731ef16235df86a2825.jpg
МОСКВА, 14 сентября/ Радио Sputnik. В России растет спрос на гибридный график работы. Откликов на вакансии с подобными условиями намного больше. Об этом интернет-изданию "Подмосковье сегодня" рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.Такой график предполагает и работу как в офисе, так и из дома."Большинство работодателей готовы к гибридному графику, а не полной "удаленке". Условно, четыре дня в неделю человек работает в офисе, а один из дома. Количество таких вакансий с таким графиком растет с начала года. Мы это видим и в регионах, и в московских компаниях. Формат достаточно привлекателен по объективным причинам", – пояснила HR-специалист.По мнению Лоиковой, если будет страдать продуктивность работы, график при необходимости всегда можно скорректировать. "Можно тем самым помогать эффективности сотрудника, потому что ему не нужно будет отпрашиваться лишний раз, решать какие-то домашние дела. И, если от этого не страдает продуктивность работы и результат сотрудника, то почему бы и нет", — добавила HR-специалист.Эксперт убеждена, что основная ценность работы в офисе в ближайшее время будет заключаться именно в возможностях встреч, дискуссий с коллегами, а также решения каких-то срочных операционных задач.Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.
в россии
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
экономика – радио sputnik, общество – радио sputnik
В России, Экономика – Радио Sputnik, Общество – Радио Sputnik
HR-специалист: в России вырос спрос на гибридный график работы
HR-специалист: в РФ зафиксирован спрос на гибридный график работы
МОСКВА, 14 сентября/ Радио Sputnik. В России растет спрос на гибридный график работы. Откликов на вакансии с подобными условиями намного больше. Об этом интернет-изданию "Подмосковье сегодня" рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
Такой график предполагает и работу как в офисе, так и из дома.
«
"Большинство работодателей готовы к гибридному графику, а не полной "удаленке". Условно, четыре дня в неделю человек работает в офисе, а один из дома. Количество таких вакансий с таким графиком растет с начала года. Мы это видим и в регионах, и в московских компаниях. Формат достаточно привлекателен по объективным причинам", – пояснила HR-специалист.
По мнению Лоиковой, если будет страдать продуктивность работы, график при необходимости всегда можно скорректировать.
«
"Можно тем самым помогать эффективности сотрудника, потому что ему не нужно будет отпрашиваться лишний раз, решать какие-то домашние дела. И, если от этого не страдает продуктивность работы и результат сотрудника, то почему бы и нет", — добавила HR-специалист.
Эксперт убеждена, что основная ценность работы в офисе в ближайшее время будет заключаться именно в возможностях встреч, дискуссий с коллегами, а также решения каких-то срочных операционных задач.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам. 
