https://radiosputnik.ru/20231101/1906694436.html
Удаленка: что это, кому она доступна и почему работодатели не в восторге
Удаленка: что это, кому она доступна и почему работодатели не в восторге - Радио Sputnik, 01.11.2023
Удаленка: что это, кому она доступна и почему работодатели не в восторге
Более 60 процентов руководителей довольны отменой удаленки в компаниях. При этом, по данным ВЦИОМ, четверо из пяти россиян рады возможности работать... Радио Sputnik, 01.11.2023
2023-11-01T14:04:00+03:00
2023-11-01T14:04:00+03:00
2023-11-01T14:59:00+03:00
в эфире
подкасты – радио sputnik
лосева. все будет ru
наталья лосева
удаленная работа
общество – радио sputnik
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e7/0b/01/1906694326_0:0:1280:720_1920x0_80_0_0_156c8f6656270136f089459b9986b97c.jpg
Удаленка: что это, кому она доступна и почему работодатели не в восторге
Более 60 процентов руководителей довольны отменой удаленки в компаниях. При этом, по данным ВЦИОМ, четверо из пяти россиян рады возможности работать дистанционно. Более того, 40 процентов сотрудников, работающих из дома, скорее уволятся, чем вернутся в офис.
Что такое удаленка и для кого она доступна? В чем ее плюсы и минусы? Почему большинство работодателей рады отмене дистанционной работы? Ответ на эти и другие вопросы ищем в авторской программе "Лосева. Все будет ru" на радио Sputnik.
audio/mpeg
Удаленка: что это, кому она доступна и почему работодатели не в восторге
Более 60 процентов руководителей довольны отменой удаленки в компаниях. При этом, по данным ВЦИОМ, четверо из пяти россиян рады возможности работать дистанционно. Более того, 40 процентов сотрудников, работающих из дома, скорее уволятся, чем вернутся в офис.
Что такое удаленка и для кого она доступна? В чем ее плюсы и минусы? Почему большинство работодателей рады отмене дистанционной работы? Ответ на эти и другие вопросы ищем в авторской программе "Лосева. Все будет ru" на радио Sputnik.
audio/mpeg
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2023
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в эфире, подкасты – радио sputnik, аудио, наталья лосева, удаленная работа, общество – радио sputnik
В эфире, Подкасты – Радио Sputnik, Лосева. Все будет ru, Наталья Лосева, Удаленная работа, Общество – Радио Sputnik
Более 60 процентов руководителей довольны отменой удаленки в компаниях. При этом, по данным ВЦИОМ, четверо из пяти россиян рады возможности работать дистанционно. Более того, 40 процентов сотрудников, работающих из дома, скорее уволятся, чем вернутся в офис.
Что такое удаленка и для кого она доступна? В чем ее плюсы и минусы? Почему большинство работодателей рады отмене дистанционной работы? Ответ на эти и другие вопросы ищем в авторской программе "Лосева. Все будет ru" на радио Sputnik.
Светлана Штукарева: руководители крупных корпораций настаивают на том, чтобы люди приходили на работу, не только с точки зрения бизнеса. Они рассматривают человека комплексно, заботясь не только о прибыли, которую можно из него извлечь, но и о вложении в него, заботясь о нем для того, чтобы он с радостью приносил все то, что он может, на благо компании.
Ильгиз Валинуров: работая на удаленке, сотрудник имеет больше вариантов зарабатывать. Ты можешь работать на компании, которые находятся в других городах, где более высокая зарплата, а не только в своем городе. Это возможность зарабатывать больше, а не то, что ты должен пойти на меньшую зарплату, потому что удаленка. Наоборот все.
Ильгиз Валинуров: компании десятилетиями привыкли управлять сотрудниками в офисах. Не было готовности управлять по-новому, то есть на удаление, руководители не смогли быстро переключиться, и поэтому дисциплина стала падать.
Продолжение эфира программы слушайте
здесь.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам. 
