https://radiosputnik.ru/20220207/rabota-1771132543.html
"Загнанная лошадь". Два фактора успешного собеседования во время пандемии
"Загнанная лошадь". Два фактора успешного собеседования во время пандемии
"Загнанная лошадь". Два фактора успешного собеседования во время пандемии
Радио Sputnik, 07.02.2022
2022-02-07T00:00:00+03:00
2022-02-07T00:00:00+03:00
2022-02-07T00:00:00+03:00
сказано в эфире
подкасты – радио sputnik
общество
работа
здоровье
эмоции
пандемия
https://cdn.radiosputnik.ru/images/150125/77/1501257717_0:0:6000:3375_1920x0_80_0_0_b87ec1eb6bb37448f09791d3f7dc295d.jpg
Забудьте все, чему вас учили: молодым специалистам дадут наставников
В России у молодых специалистов могут появиться наставники при устройстве на работу. Официально и законодательно закрепить такую практику предложили депутаты от партии "Единая Россия". Цель - помочь новым сотрудникам адаптироваться на предприятии и набраться полезных практических навыков. При этом необходимо разработать единый "стандарт наставничества" и систему поощрения тех, кто будет курировать молодежь. Предполагается, что такая система будет выгодна всем участникам: и бизнесу, и наставникам, и новым специалистам.
Между тем Россия за год лишилась почти полумиллиона молодых работников в возрасте до 30 лет, как выяснила аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza, проанализировав данные Росстата. Причины такой убыли - демографическая яма 90-х годов и потеря работы в пандемию.
Как меняется отношение к работе у молодого поколения? Нужны ли на самом деле наставники? И что может предложить российский рынок труда квалифицированным "зумерам"? разбираемся в эфире радио Sputnik.
Игорь Кастюкевич: наставничество - это культурный код России.
Игорь Кастюкевич: сегодня статус наставника есть только в крупных организациях, а нужно, чтобы это было везде.
Ирина Святицкая: среди молодежи наставничество и обучение на месте очень востребовано при поиске работы. При этом не нужно путать инструктаж и наставничество.
Ирина Святицкая: сейчас во многих компаниях есть запрос на стажеров, молодых специалистов не хватает, демографическая яма дает о себе знать.
audio/mpeg
Найти хорошую работу во время пандемии сложнее, чем обычно. Что нужно для успешного собеседования в условиях роста заболеваемости, рассказала в интервью радио Sputnik эксперт по развитию личного бренда и построению карьеры Дарья Гоголева.В период пандемии многие люди сталкиваются с эмоциональным выгоранием на работе, отметила в интервью радио Sputnik юрист, эксперт по развитию личного бренда и построению карьеры Дарья Гоголева. Состояние психологической и физической усталости подталкивает их к поиску чего-то нового, но не все при этом действуют правильно, считает она. По словам эксперта, если вы хотите успешно трудоустроиться, на собеседовании нужно прежде всего показать, что у вас достаточно энергии для новой работы."Нужно к собеседованию быть готовым в плане энергии. Нужно идти туда отдохнувшим, поевшим и не "забеганным", как лошадь. Вы должны выглядеть энергичным, уверенным и мотивированным. Как человек выглядит, ведет себя и как у него глаза выглядят (они не должны быть сонными, – ред.), имеет значение. Сейчас все хотят получить себе в команду бодрого человека, никто не хочет получить какую-то загнанную лошадь без энергии, с потухшими глазами", – сказала Дарья Гоголева.Также важно показать, что у вас есть интерес к новой работе, продолжила эксперт."На собеседовании надо проявить свою заинтересованность. Для этого нужно почитать информацию о компании, в которую вы хотите устроиться. Потом на основе этой информации нужно придумать десять причин, почему вы хотите работать именно в этом месте. Это следует сделать заранее, а не генерировать на месте. "Почему вы хотите работать именно у нас?" – этот вопрос на собеседовании зададут в 99% случаев. Лучше заранее к этому подготовиться", – посоветовала Дарья Гоголева.Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
https://radiosputnik.ru/20211207/trudoustroystvo-1762367489.html
https://radiosputnik.ru/20211228/samara-1765887082.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
подкасты – радио sputnik, общество, работа, здоровье, эмоции, пандемия
Сказано в эфире, Подкасты – Радио Sputnik, Общество, Работа, Здоровье, эмоции, пандемия
