МОСКВА, 11 ноября/ Радио Sputnik. После обработки резюме нейросетями они выглядят безупречно, но формулировки у многих соискателей оказываются одинаковыми, отметил HR-эксперт Арсен Бадалян.
По его словам, в резюме-близнецах один за другим соискатели сообщают, что "повышали эффективность", "реализовывали стратегические проекты" и "управляли процессами", но не объясняют, что именно делали, и рекрутерам приходится "пробираться" через красиво звучащие формулировки в поисках подходящего кандидата, а подробности выясняются уже на собеседовании.
У эксперта есть и другой пример – резюме-хамелеон, человек, например, работал в продажах, но решил претендовать на должность руководителя проектов, и ИИ полностью адаптирует его резюме под требования вакансии, порой даже придумывая недостающий опыт.
«
"Нейросеть может приписать человеку несуществующие достижения: участие в проекте легко превращается в "руководство командой", а выполнение плана – в "разработку стратегии роста". На первый взгляд разница может показаться незначительной, пока кандидата не попросят рассказать, кем именно он руководил, какие задачи делегировал и какие решения принимал самостоятельно. Подобные расхождения подрывают доверие ко всему резюме", – цитирует Бадаляна "Газета.Ru".
По его словам, иногда кандидат даже не замечает, что в сопроводительном письме указана другая компания или должность, и такие обращения создают дополнительную нагрузку на рекрутера.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!