МОСКВА, 6 ноября/ Радио Sputnik. Российские компании все чаще предпочитают нанимать бывших сотрудников, а сами специалисты не считают возвращение к бывшему работодателю чем-то необычным. Об этом "Газете.Ru" рассказал HR-эксперт Арсен Бадалян.
По мнению специалиста, одна из основных причин – ситуация на рынке труда: дефицит квалифицированных и надежных работников никуда не исчезает, несмотря на то, что спрос на персонал в отдельных сегментах становится спокойнее. В первую очередь это касается линейного персонала и рабочих специальностей. Особенно заметна нехватка людей в логистике, производстве, ритейле и электронной коммерции.
При этом работодатель более уверен в бывшем сотруднике, нежели в новом человеке с рынка, так как компания уже знает его сильные и слабые стороны, а сам человек уже знаком с процессами и спецификой работы, а значит, ему меньше времени требуется на обучение и адаптацию. Кроме того, сотрудник может вернуться в компанию с новым опытом работы.
«
"Хороший специалист не всегда уходит из-за конфликта с компанией: ему могут предложить более высокую должность, интересный проект или другой уровень дохода, иногда сотруднику просто хочется сменить обстановку и получить новый опыт. Но зачастую, когда человек получает возможность сравнить не два предложения на собеседовании, а два реальных места работы, новое место разочаровывает: более высокая зарплата нередко сопровождается значительно большей нагрузкой, обещанные карьерные перспективы не всегда реализуются, а атмосфера или отношения оказываются хуже, чем ожидалось", — отметил Бадалян.
Он добавил, что не редкость, когда за время отсутствия сотрудника меняется и сама компания: открывается новое направление, появляется возможность карьерного роста, приходит новый руководитель или перестраивается система оплаты. Тогда возвращение действительно может оказаться выгодным для обеих сторон. Но это имеет смысл только в том случае, если обстоятельства, которые привели к уходу сотрудника, перестали существовать, заключил эксперт.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!