МОСКВА, 22 сентября/ Радио Sputnik. Финансовые потери, возникшие у соискателя из-за отзыва официального предложения о трудоустройстве после его увольнения с прежнего места, могут стать основанием для судебного разбирательства. Об этом в разговоре с РИАМО рассказал адвокат Виктор Терских.
«
"Если будет доказано, что оффер действительно был, то есть компания предложила человеку трудоустройство, а он это предложение принял, стороны договорились о выходе на работу и в связи с этим человек уволился с прежнего места, думаю, можно говорить об основаниях для взыскания убытков", – отметил Терских.
При этом специалист подчеркнул, что ключевая сложность в подобных спорах заключается в методике расчета нанесенного материального ущерба.
В качестве базы для компенсации может рассматриваться упущенный доход со старой работы или потенциальный заработок в пригласившей компании, если он превышал прежний оклад. Тем не менее юрист указал на важность подтверждения того, что оффер действительно был, что человек его принял и на какую зарплату стороны договорились.
Эксперт также подчеркнул, что реальные примеры из судебной практики по аналогичным делам ему на данный момент неизвестны, однако правовые основания для рассмотрения таких исков существуют.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!