МОСКВА, 1 сентября/ Радио Sputnik. Никакие устные договоренности, переписки в мессенджерах и показания коллег не гарантируют сохранение рабочего места при формальном нарушении трудовой дисциплины из-за не согласованного документально отпуска, предупредила директор департамента организационного развития Ирина Шульженко.
Она подчеркнула, что, если работник переносит отпуск или берет его вне утвержденного графика, изменения обязательно нужно должным образом оформить, и сделать это лучше до покупки билетов или оплаты гостиницы, поскольку в случае возникновения разногласий взыскать с работодателя расходы не получится.
Трудовая инспекция при обращении в спорной ситуации учтет, знал ли руководитель о планах сотрудника по отпуску, соглашался ли с датами и пытались ли стороны оформить договоренность, но безопаснее всего написать заявление заблаговременно – письменно или в электронном виде, но с обязательной подписью непосредственного руководителя, добавляет "СтальМедиа".