МОСКВА, 24 августа/ Радио Sputnik. Российский бизнес может софинансировать будущую пенсию своих сотрудников в рамках корпоративных пенсионных программ (КПП). Об этом интернет-изданию "Подмосковье сегодня" рассказал завкафедрой финансового университета при правительстве РФ Александр Цыганов.
Так, налоговое законодательство позволяет компаниям направлять на эти цели до 12% от фонда оплаты труда (ФОТ), освобождая данные средства от страховых взносов и учитывая их при расчете налога на прибыль.
По словам Цыганова, такие программы выгоднее прямого повышения окладов. Он добавил, что внедрение КПП помогает компаниям снижать текучку кадров, повышать лояльность персонала и укреплять HR-бренд для привлечения лучших специалистов.
Пока инструмент развивает преимущественно крупный бизнес.
«
"Работодателю необходимо выбрать фонд, составить реестр сотрудников, интегрировать регулярные отчисления в бухгалтерские системы и следить за изменениями законодательства – это ощутимая административная нагрузка", – добавил Цыганов.
Кроме того, мешает низкая финансовая грамотность самих работников, которые зачастую не понимают преимуществ сложного процента и софинансирования.
Решить проблему доступности призвана новая концепция установленной пенсионной программы (УПП), которую сейчас обсуждают Минфин, Минтруд, Минэкономразвития и отрасль НПФ.
Главная суть проекта – автоподключение. Цыганов пояснил, что решение будет приниматься сотрудником один раз при трудоустройстве с возможностью отказаться, после чего накопления пойдут в фоновом режиме.
Экономист уверен, что со временем УПП должна стать таким же привычным стандартом соцпакета, как ДМС или оплачиваемый отпуск.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!