МОСКВА, 8 июля/ Радио Sputnik. Госдума РФ в ходе пленарного заседания приняла во втором и третьем, окончательном чтении ряд законопроектов, ужесточающих правила пребывания мигрантов в России, а также регулирующих сферу искусственного интеллекта.
Так, для иностранных работников вводятся жесткие финансовые критерии: их доход должен быть не ниже регионального прожиточного минимума с учетом коэффициента, но не выше средней зарплаты в субъекте. Если мигрант работает в нескольких регионах, ориентируются на максимальный показатель. Налоговая и Соцфонд будут передавать в МВД данные о заработке за 3, 6, 9 и 12 месяцев. Если доход окажется ниже нормы, трудовой договор аннулируется, а срок пребывания сокращается.
Патент не продлят при отсутствии сведений о доходах или если заработок не покрывает минимум на самого иностранца и каждого несовершеннолетнего иждивенца. Аннулирование патента обязывает покинуть страну вместе с детьми за 15 дней. Срок пребывания детей до 18 лет привязан к патенту родителя и уплате НДФЛ за каждого ребенка. После совершеннолетия молодому человеку дается 30 дней, чтобы либо оформить свой патент, либо выехать.
Кроме того, разрешение на временное проживание или ВНЖ аннулируют, если в течение года после их получения доходы оказались ниже планки. Исключения — очники, пенсионеры, нетрудоспособные, несовершеннолетние и еще несколько категорий. Если мигрант потерял работу, но в течение трех месяцев нашел новую с соответствующим доходом, документы сохраняются. МВД получит право самостоятельно проверять уровень доходов и уплату авансовых платежей по НДФЛ.
Большая часть нововведений вступил в силу с 1 января 2027 года, нормы о доходах — с 1 марта, а обмен данными между ведомствами запустят через 90 дней после публикации закона.
В сфере ИИ закон вводит понятия суверенных и национальных моделей, дает разработчикам доступ к государственным данным для обучения и обязывает маркировать контент, созданный нейросетями.
Кроме того, в Трудовой кодекс введен новый институт — стажировка для выпускников колледжей и вузов. Она позволяет заключить срочный трудовой договор сроком до полугода для получения первого опыта под руководством наставника. Претендовать на нее могут те, кто получил образование или проходит профпереподготовку не позднее года назад (срок приостанавливается на время службы, декрета или болезни). В названии должности обязательно указывают статус стажера, а объем самостоятельной работы и порядок оценки прописываются в локальном акте.
Главная гарантия: после успешной стажировки при заключении постоянного договора с тем же работодателем испытательный срок не назначается. Норма не распространяется на госслужащих и не заменяет действующие правила по охране труда и допуску к профессии. Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!