МОСКВА, 30 июня/ Радио Sputnik. Подбирающие персонал по заказу работодателей частные агентства занятости могут столкнуться с ужесточением налогового законодательства. Об этом рассказали участники круглого стола в Совете Федерации при обсуждении борьбы с теневой занятостью и легализации трудовых отношений.
Часто предприятия в регионах вынуждены прибегать к услугам частных агентств занятости, которые собирают со всей страны сотни людей и направляют их на работу, отметил зампред комитета по бюджету и финансовым рынкам Совета Федерации Андрей Епишин.
«
"При этом зачастую получают эти люди зарплаты намного более высокие, нежели местные сотрудники. А вот куда идут социальные взносы и НДФЛ — если они, конечно, вообще платятся — большой вопрос", — цитирует сенатора "Парламентская газета".
Даже если агентство аккредитовано и соблюдает действующее законодательство, возникает налоговый дисбаланс. Рабочие места создаются в одном регионе, а налоги платятся в другом.
По словам участников круглого стола, решением проблемы могло бы стать открытие агентствами обособленных подразделений там, где они предоставляют персонал.
«
"В настоящее время неважно, аккредитовано агентство или нет, — важно то, что отсутствует практика требования обособленного подразделения от принимающей стороны. Исключение — когда у агентства есть визовые работники. Здесь уже обособленные подразделения регистрируются в любом случае. Но, повторюсь, это исключение из правил", — подчеркнул президент ассоциации частных агентств занятости "ТРУД", член общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты России Сергей Песков.
Начальник управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России Михаил Сергеев считает, что ситуацию могли бы исправить точечные поправки в законодательство.
«
"Сегодня частное агентство занятости обязано создавать обособленное подразделение в том случае, если оно само формирует для наемных сотрудников стационарное рабочее место. Мы предлагаем сделать "развилку": ввести подобное обязательство в том числе на тот случай, когда стационарное рабочее место создает заказчик — то есть предприятие, затребовавшее у агентства персонал. Единственное условие — длительность таких взаимоотношений должна составлять больше одного месяца. Потому что регистрировать обособленное подразделение, если, скажем, работы займут пару недель, согласимся, бессмысленно", — пояснил Михаил Сергеев.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!