МОСКВА, 22 июня/ Радио Sputnik. У работодателя появится основание для претензий и увольнения, если сотрудник на удаленке без уведомления переехал в другое место, отметила карьерный консультант Зулия Лоикова.
«
"Главная причина – нарушение условий трудового договора. Если в документе четко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке. Это риск, потому что в поездке могут быть проблемы со связью, разные часовые пояса, отсутствие нужного рабочего пространства, срывы дедлайнов по проектам, выпадение из рабочего процесса, отсутствие интернета или нормальной связи. У работодателя появится основание для претензий и увольнения", – цитирует Лоикову "Абзац".
По ее словам, уволить могут по статье 312.8 ТК РФ (часть 2), но сам факт поездки не ведет автоматически к увольнению, работодатель еще должен доказать, что из-за поездки возникли реальные препятствия для выполнения трудовых обязанностей.
«
"Увольнение – это всегда крайняя мера. Сначала делается либо замечание, либо выговор. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение условий трудового договора и потребовать вернуться. Если же нарушения повторяются или последствия серьезные, которые ведут к систематическим срывам сроков или значительному ущербу, работодатель переходит уже к увольнению", – пояснила Зулия Лоикова.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!