МОСКВА, 9 июня/ Радио Sputnik. Российские работодатели возвращают бывших сотрудников для того, чтобы снизить кадровые риски, заявил в интервью РИАМО экономист Максим Чирков.
«
"В этих условиях возврат ранее работавших сотрудников становится для работодателей более предсказуемым и надежным решением, поскольку такие работники уже знакомы с корпоративными процессами, требованиями и стандартами качества, а значит, их адаптация проходит быстрее и с меньшими рисками", – пояснил он.
Как отметил эксперт, бывшие сотрудники не склонны иметь завышенные зарплатные ожидания, так как у них уже есть представление об уровне дохода в компании.
В результате, добавил Чирков, работодатели прибегают к найму уже ушедших сотрудников для компенсации дефицита квалифицированных кадров, а также для снижения риска при найме в непростых условиях на рынке труда.
Как подчеркнул экономист, подобная практика, помимо прочего, помогает быстрее закрывать вакансии, а также точнее оценивать ожидания кандидатов.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!