Почему внешний вид имеет большое значение при трудоустройстве, в интервью радио Sputnik рассказал управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
В профессиональной среде принято считать, что на собеседовании решают исключительно опыт, навыки и компетенции, но если смотреть на процесс найма честно, становится очевидно, что внешность и общее впечатление по-прежнему играют заметную роль, отметил в интервью радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
«
"Речь не о красоте как таковой, а о восприятии человека в первые минуты встречи — о том, как он "считывается" до того, как начинается содержательный разговор. Как он сидит, как он держит осанку, как он говорит, как он выглядит, какое впечатление производит и соответствует ли он тому уровню дохода, на который рассчитывает. Нет ли обмана? Психология давно описывает этот эффект как "гало-эффект": одна характеристика, чаще визуальная, влияет на оценку остальных качеств. В бизнес-контексте это означает простую вещь — человек, который выглядит собранным, аккуратным и уместным для конкретной роли, чаще изначально воспринимается как более компетентный и надежный", — подчеркнул Быханов.
По его мнению, это не формализованный критерий отбора, но на этом фоне принимаются решения.
«
"Если рубашка просвечивает или волосы лежат так, будто вы только поднялись с подушки – вас могут не принять на работу, потому что вы выглядите не собранным и не убедите нанимателя. А для вас вы выглядите "как обычно". Но если вы и ваше резюме говорят одно, а прическа – другое, то как истина воспринимается то, что наниматель видит своими глазами прямо сейчас. Здесь может помочь сторонний критик. Важно понимать, что речь не о "правильной внешности" как стандарте. Скорее о соответствии контексту. То, что естественно в одной индустрии, может быть считано как небрежность или несоответствие в другой", — объяснил Владислав Быханов.
В компаниях также работает фактор так называемой "культурной совместимости", продолжил эксперт.
«
"Команды часто формируются не только по компетенциям, но и по ощущению общей среды. Это не всегда осознанный процесс, и именно поэтому он вызывает споры. Но он существует: людям проще нанимать тех, кого они интуитивно считывают как "своих". Увы, не всегда можно на это повлиять", — предупредил Владислав Быханов.
Отдельный аспект, по его словам, связь между самопрезентацией и ожиданиями по уровню дохода.
«
"Кандидат, который выглядит собранно и уместно, чаще воспринимается как человек, соответствующий более высокой позиции. И наоборот — несоответствие контексту может невольно занижать ожидаемый уровень роли, даже если опыт позволяет претендовать на большее. При этом важно подчеркнуть, что речь не о жестких ограничениях и тем более не о дискриминации. Работодатель, по сути, оценивает не только то, что человек говорит, но и то, как он в целом выстраивает свое профессиональное присутствие.
Готовясь к собеседованию, надо не только тренировать ответы на вопросы, а еще и позаботится о том, какое впечатление вы создадите до того, как начался разговор о профессиональном опыте, заключил эксперт.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!