Как государство пытается сбалансировать рынок труда в РФ, в интервью радио Sputnik рассказал HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян.
На российском рынке труда наблюдается профицит офисных работников и дефицит так называемых "синих воротничков", отмечают специалисты. О причинах дисбаланса в интервью радио Sputnik рассказал HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян.
«
"Проблем несколько. Первая — демографическая яма, в которую мы падаем до 2028 года. Второе, это количество оттока трудовых мигрантов из Средней Азии. Третье, условно говоря, тренд на то, что молодежь позднее вступает в трудоспособный возраст. Ну и, конечно же, геополитические факторы все равно дают о себе знать, от этого никто не застрахован", — подчеркнул Гарри Мурадян.
Государство предпринимает некоторые меры, которые позволят исправить ситуацию, продолжил эксперт.
«
"Если мы говорим про перепрофилирование текущих работников, то есть нацпроект "Демография", проект по содействию занятости, там порядка 65 профессий, и тебя могут бесплатно переобучить на те профессии, которые нужны, важны государству, чтобы ты работал. Это отлично бьется с той новостью, что порядка 140 тысяч людей из бюджетной сферы хотят сократить. На офисные позиции сейчас очень тяжело искать работу, в среднем сейчас занимает поиск работы занимает 5,5 месяцев, об этом говорил Роструд", — предупредил Гарри Мурадян.
При этом, по его словам, в сфере IT очень много соискателей, которые сидят без работы, потому что провели ряд сокращений крупные экосистемы и наплодили большое количество джунов — начинающих специалистов.
«
"Если мы говорим про рабочие руки, линейный персонал, мы наблюдаем тренд на привоз иностранцев из экзотических стран: Индии, Филиппин, Шри-Ланки, Бангладеш, Мьянмы, Тая. Это люди, которые имеют уже опыт работы в зарубежных компаниях американских, японских, южнокорейских. Это люди, которые приезжают сюда по трудовым визам, работают здесь два года и применяют зарубежный опыт в России", — пояснил эксперт.
Если посмотреть на линейные воротнички: сварщики, электрики, монтажники, формовщики, — там наблюдается острый дефицит.
«
"На одного сварщика приходится 12 компаний, которые его хотят получить, на одну швею — восемь компаний. Дефицит просто очень большой. Но государство делает ряд мер, например, усложнило процесс поступления в десятые классы, чтобы народ работать, готовы бесплатно переобучать людей с офисных на линейных. Пока работают деньги, сварщик с разрядом в Москве получает от 360 тысяч рублей в месяц, в регионах — от 240, если он умеет варить толстые швы, работает на судостроительной верфи, он получает 520 тысяч рублей до вычета налогов. Конечно, надо делать огромную работу с помощью мягкой силы популяризировать эти профессии, но на это нужны годы", — заключил Мурадян.