МОСКВА, 25 марта/ Радио Sputnik. Законопроект о запрете увольнять мужчин в период беременности их жен может привести к множеству негативных последствий. Об этом интернет-изданию "Подмосковье сегодня" заявил декан юридического факультета Московского областного филиала РАНХиГС Сергей Рубанов, комментируя инициативу, внесенную в Госдуму.
Ранее в нижней палате Федерального собрания предложили распространить на супругов беременных женщин норму, уже существующую в Трудовом кодексе для самих будущих матерей. Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе увольнять сотрудницу в положении, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Как пояснил Рубанов, цель расширения этих гарантий заключается в поддержке семьи в уязвимый период. Сохранение стабильного дохода и укрепление роли отца еще до рождения ребенка действительно могут снизить уровень тревожности в семье. Однако, по словам эксперта, социально ориентированная на первый взгляд мера несет в себе риски, которые могут свести ее эффективность к минимуму.
Для бизнеса дополнительные ограничения оборачиваются кадровой осторожностью. Работодатели, стремясь избежать издержек, могут начать отказывать мужчинам репродуктивного возраста в трудоустройстве или относиться к ним предвзято.
«
"Кроме того, появляется вероятность злоупотреблений – например, заключения формальных браков ради получения трудовых гарантий", – добавил эксперт.
Как отметил Рубанов, с юридической точки зрения предложенная норма знаменует собой важный сдвиг. Трудовые гарантии впервые начинают напрямую привязываться к семейному статусу, а не только к факту беременности. Насколько механизм окажется рабочим, зависит от того, насколько детально будут прописаны инструменты контроля и противодействия злоупотреблениям.
«
"В целом инициатива выглядит социально ориентированной, но требует аккуратной доработки, чтобы не создать больше проблем, чем решить", – заключил он.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!