МОСКВА, 19 марта/ Радио Sputnik. Руководитель вправе вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов на работе, но эти меры должны иметь основание, заявила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Во-первых, если использование личных телефонов ограничено, руководство должно предусмотреть условия для их безопасного хранения. Во-вторых, если работодатель вводит запрет без очевидной связи с трудовыми обязанностями или условиями труда, такие требования могут быть признаны избыточными и оспорены, указала эксперт.
Если ограничительные меры обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации, запрет вполне легален, подчеркнула Голубева.
«
"Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации", – констатировала она.
К примеру, ограничение может касаться обеспечения безопасности, технологических особенностей или поддержания эффективной организации труда.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!