https://radiosputnik.ru/20260319/zapret-1984641869.html
Когда начальник может запретить использовать на работе личный телефон?
Когда начальник может запретить использовать на работе личный телефон? - Радио Sputnik, 19.03.2026
Когда начальник может запретить использовать на работе личный телефон?
Руководитель вправе вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов на работе, но эти меры должны иметь основание, заявила старший преподаватель Радио Sputnik, 19.03.2026
2026-03-19T13:42:00+03:00
2026-03-19T13:42:00+03:00
2026-03-19T13:42:00+03:00
в россии
россия
общество
работа
смартфон
запрет
https://cdn.radiosputnik.ru/images/112964/00/1129640024_0:0:2001:1126_1920x0_80_0_0_aa8f396f914f7a5bb2df5486f39197f7.jpg
в россии
россия
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2026
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, общество, работа, смартфон, запрет
В России, Россия, Общество, Работа, смартфон, запрет
Когда начальник может запретить использовать на работе личный телефон?
Эксперт Голубева: начальник вправе ограничивать использование смартфона
МОСКВА, 19 марта/ Радио Sputnik. Руководитель вправе вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов на работе, но эти меры должны иметь основание, заявила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Во-первых, если использование личных телефонов ограничено, руководство должно предусмотреть условия для их безопасного хранения. Во-вторых, если работодатель вводит запрет без очевидной связи с трудовыми обязанностями или условиями труда, такие требования могут быть признаны избыточными и оспорены, указала эксперт.
Если ограничительные меры обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации, запрет вполне легален, подчеркнула Голубева.
«
"Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации", – констатировала она.
К примеру, ограничение может касаться обеспечения безопасности, технологических особенностей или поддержания эффективной организации труда.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь! 
