HR-эксперт – о рисках найма подростков на работу в ПВЗ

"Самый главный риск – это материальная ответственность. В кодексе есть статья 244 ТК РФ о договоре о полной материальной ответственности, сотрудникам можно заключать только с 18 лет. Это означает, если подросток потеряет дорогой товар, испортит его или ошибётся с возвратом денег, владелец ПВЗ компенсировать убытки за счёт работника практически не сможет, всё ляжет на плечи бизнеса", – пояснила Александра Королёва.

"Подростки с 14 лет могут выполнять достаточно ограниченный круг задач: выдача заказов клиентам, но только тех, которые не попадают под категорию 18+, поддержание чистоты и порядка в зале, помощь в навигации, поиске товаров на складе, но он не должен поднимать тяжести. Получается, такая роль помощника оператора, но совсем не полноценного сотрудника, отвечающего за товар", – подчеркнула Александра Королёва.

"Часто, чтобы обойти ограничения, подростков нанимают неофициально или по договору ГПХ. Но прокуратура уже обращает внимание на такие схемы в ПВЗ, и это грозит владельцу не только административным, но и уголовными последствиями. Соответственно, нужно понимать, что при найме несовершеннолетнего каждый день собственник пункта выдачи заказов играет в лотерею и рискует достаточно большим штрафом", – конкретизировала HR-эксперт.