Адвокат Жорин: застрявшего за границей сотрудника могут уволить при его молчании

МОСКВА, 5 марта/ Радио Sputnik. Решающую роль в вопросе увольнения сотрудника за срыв рабочего графика играет обоснованность причины его отсутствия на рабочем месте, рассказал адвокат Сергей Жорин.

Он отметил, что факт неявки сотрудника на работу по нормам ТК РФ считается прогулом, но лишь формально.

Эксперт объяснил, что проблемы сотруднику могут создать бездействие и отсутствие связи с руководством. К примеру, если он перестает отвечать на запросы. Чтобы защитить себя, важно сразу сообщить на место работы о сложившейся ситуации и предоставить доказательства: фотографии отмененных рейсов или официальные уведомления от авиакомпаний, указал Жорин.

Специалист посоветовал не оттягивать переговоры и, как минимум, рассмотреть варианты разрешения ситуации. В частности, оформить удаленную работу или согласовать временный простой, в крайнем случае взять отпуск за свой счет, добавляет РИАМО.