Молодежь не идет в горнодобывающую отрасль, признают эксперты. Как можно решить проблему кадрового голода, в интервью радио Sputnik рассказал управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
Отсутствие четких стимулов и условий труда приводит к тому, что горнодобывающая отрасль вынуждена полагаться на династии и привлечение мигрантов. Почти каждая крупная компания нанимает около 1500 иностранцев ежегодно, отметил в интервью радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
«
"Старые фильмы о романтике и вызовах жизни в суровых условиях не привлекают внимание молодого поколения. Вместо этого необходимы современные инструменты и технологии, способные заинтересовать молодежь. Молодые люди боится трудностей, связанных с работой в суровых условиях, таких как тундра. Это создает проблему для отрасли, которая пытается привлечь кадры путем эксплуатации романтики и интуитивизма. Продавать нужно другое", – полагает Владислав Быханов.
По его словам, необходимо создать условия, при которых молодые специалисты смогут почувствовать свою значимость и потенциал роста.
«
"Необходимо внедрение новых технологий, включая искусственный интеллект, который может значительно повысить эффективность и привлекательность профессии. Компании, желающие привлекать лучших кандидатов, должны инвестировать в обновление инфраструктуры и оборудования, иначе рискуют остаться без квалифицированной молодежи. Современные технологии и инновационные подходы позволят сделать профессию привлекательной и конкурентоспособной", – уверен Быханов.
Чтобы привлечь молодое поколение в геологию, по мнению эксперта, важно отказаться от старых методов и сосредоточиться на создании комфортных условий и перспектив карьерного роста.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.