МОСКВА, 28 января/ Радио Sputnik. Если сотрудника подталкивают к увольнению под видом расторжения договора по собственному желанию, это незаконно и должно рассматриваться в трудовой инспекции, а впоследствии и в суде, пояснила HR-эксперт Оксана Волкина.
В качестве доказательств можно использовать угрозы, посылы, переговоры, намеки в аудио-, видео-, текстовом формате, рассказала она. По ее словам, трудовая инспекция не требует заверять их у нотариуса, но при рассмотрении дела в суде инстанция будет настаивать на подтверждении прилагающихся материалов.
«
"Если есть коллеги поддерживающие, которые в курсе того, что происходит, можно потом использовать их свидетельские показания. Различные письменные сообщения в виде простых СМС, сообщений в мессенджеры и на личную почту также будут служить доказательством", – цитирует издание "Абзац" эксперта.
Кроме того, сотрудник имеет право на получение компенсации морального вреда. Размеры компенсации морального вреда определяются судом индивидуально, отметила Волкина. Однако, согласно судебной практике, сумма определяется в границах 10–20 тысяч рублей.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.