МОСКВА, 22 января/ Радио Sputnik. Несмотря на бурное развитие технологий, человеческий фактор продолжает оставаться ключевым элементом успешного кадрового процесса, рассказал в беседе с радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
По его словам, на сегодняшний день компании активно внедряют алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ) для анализа резюме, оценки компетенций и даже проведения собеседований, однако до конечного результата – наёма сотрудников дело не доходит.
«
"Практика показала, что технологические достижения сталкиваются с серьёзным ограничением, поэтому появился термин "замадурить", означающий физическую доставку кандидата на работу. Только личный контакт и реальная встреча гарантируют эффективность трудоустройства", – пояснил Владислав Быханов.
Эксперт подчеркнул, что при поиске работы всегда следует просить личную встречу с представителем компании, даже если предлагают дистанционное собеседование. Кроме того, нужно уточнять возможности стажировки или временной занятости, чтобы продемонстрировать свои навыки непосредственно на рабочем месте.
«
"К примеру, Марина давно мечтала стать менеджером по продажам в крупной компании. Её резюме было идеальным, но долгие месяцы поисков не приносили результата. Однажды ей повезло встретить профессионального рекрутера, использующего "метод Мадуро". Вместо стандартных тестов и анкетирования он пригласил Марину на встречу в офисе, организовал знакомство с командой и помог успешно пройти финальное собеседование", – рассказал Владислав Быханов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.