МОСКВА, 14 января/ Радио Sputnik. В центральной полосе России бушует непогода. Из-за бурана, который пришёл вместе с циклоном "Френсис", водители стояли в пробках, а в российских аэропортах были отменены или перенесены рейсы. В связи с этим многим россиянам пришлось экстренно менять билеты на новые даты и, таким образом, опаздывать на работу. О том, какие последствия могут быть в таких случаях, рассказал ведущий эксперт "Актион Кадры и HR" Вячеслав Филиппов.
Он подчеркнул, если сотрудник не смог вернуться на работу из-за непогоды или отмены рейса — это не прогул, судебная практика в таких случаях встает на сторону работника.
«
"По закону форма уведомления не установлена, но важен сам факт своевременного сообщения. В тексте стоит указать причину, например, отмена или перенос рейса, погодные условия, и пообещать предоставить подтверждающие документы", — цитирует "Газета.ru" Вячеслава Филиппова.
Ключевое доказательство — справка от авиакомпании, где должно быть указано номер рейса, дата, факт отмены или задержки и причина, добавил эксперт. Перевозчики выдают такие документы по запросу пассажира. Кроме того, дополнительно подойдут электронные письма от авиакомпании, уведомления в приложении, скриншоты табло аэропорта и посадочные талоны, отметил Вячеслав Филиппов.
«
"При этом даже если вины работника нет, работодатель вправе не оплачивать дни фактического отсутствия. Это не штраф и не взыскание, а следствие того, что работа не выполнялась. При этом требовать "отработки" таких дней работодатель не может — только по соглашению сторон", — заключил эксперт.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.