МОСКВА, 19 декабря/ Радио Sputnik. В преддверии новогодних праздников сотрудники многих предприятий и организаций ждут 13-ю зарплату или, как её еще называют, ежегодную премию. Однако законодательство не формулирует, должна ли быть выплата или нет. Об этом напомнил в беседе с радио Sputnik кадровый эксперт, владелец кадрового агентства Илья Варакин.
«
"Каждая компания формулирует это правило (выдачи 13-ой зарплаты – прим. Ред.) по-своему в своих внутренних локальных нормативных актах. У большинства компаний, конечно, такой практики нет. Они стоят на классических основах, что должен быть только ежемесячный размер оплаты труда", – пояснил спикер.
Однако даже при условии, что компания выплачивает своим сотрудникам 13-ю зарплату, то чаще всего на рынке размер премии или процентовка в локальных нормативных актах не прописывается, уточнил Илья Варакин.
«
"Премия может закладываться в локальные нормативные акты и, соответственно, с этим исчисляться. Может не закладываться и платиться просто сверху обычной ежемесячной выплаты, так как большинство компаний испытывают сейчас сложности, то, естественно, в актах прописывается самый базовый минимум. Классические расчеты производятся на основании просто ежемесячных принятых норм. Но эти нормы каждая компания имеет право менять в зависимости от экономической ситуации", – заключил кадровый эксперт.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.