МОСКВА, 22 октября/ Радио Sputnik. Работодатель может уволить сотрудника за частые или слишком продолжительные перекуры, если это прописано в уставе организации, отметил в интервью изданию "Абзац" юрист Илья Русяев. По его словам, за единичный случай наказание маловероятно, но регулярные отлучки с рабочего места могут привести к увольнению.
«
"Если работник систематически отлучается без разрешения, работодатель может зафиксировать факт отсутствия, затребовать письменное объяснение и применить дисциплинарное взыскание. Обычно это не мгновенная реакция, а последовательная процедура: сначала устное предупреждение, затем письменное замечание, а после этого выговор. При наличии неснятого взыскания и повторном нарушении увольнение становится возможным. Основание закреплено в пункте 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей", – цитирует Русяева "Абзац".
По словам юриста, в Трудовом кодексе нет понятия "перекур", сотрудникам предоставляется один перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью от получаса до двух часов. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов работодатель может расценивать как прогул, и это может привести к увольнению по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.