МОСКВА, 10 октября/ Радио Sputnik. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью "Парламентской газете" объяснила, чем стандартный трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера (ГПХ) и самозанятости, а также рассказала о преимуществах каждой из форм взаимодействия с работодателем.
По ее словам, нет хороших и плохих форматов трудовых взаимоотношений, а наилучший выбор зависит от характера деятельности.
«
"Главное – осознанно подходить к оформлению, понимать свои права, обязанности и особенности каждого вида договора", – подчеркнула она.
Самозанятость в России ввели в 2019 году. Это специальный налоговый режим для тех, кто работает на себя и получает оплату напрямую от клиентов – физических или юридических лиц. В 2025 году налоговые ставки составляют 4% – с доходов от физлиц и 6% – от организаций и ИП.
Ганькина отметила, что плюсы такого режима заключаются в минимуме бюрократии, низком налоге и свободе действий для достижения цели. К минусам же можно отнести отсутствие пенсионных накоплений и социальных гарантий.
Договор ГПХ – форма гражданского взаимодействия, когда одна сторона становится заказчиком, а вторая – исполнителем проекта или конкретной услуги.
Преимущества: свобода личного графика, простота оформления, возможность взаимодействовать сразу с несколькими заказчиками.
Недостатки: отсутствие социальных гарантий и риски для обеих сторон.
Трудовой договор – классическая форма отношений работника с работодателем, когда человека нанимают в штат с фиксированной зарплатой, правом на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет и компенсацию при увольнении.
Достоинством такого вида взаимоотношений служит обеспечение соцгарантий и стабильности, накопление стажа. Однако этот стиль взаимодействия предполагает четкий график и накладывает на работника большую ответственность, чем при других форматах.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.