Как часто работодатель должен повышать зарплату, в интервью радио Sputnik рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает индексацию заработной платы, но не устанавливает конкретных сроков и размеров. Это индексации для работодателей, которые относятся к коммерческому сектору, подчеркнул в интервью радио Sputnik юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.
«
"В статье написано, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют порядок повышения уровня реального содержания заработной платы. Таким образом, у работодателя действительно есть обязанность по такому повышению, но индексация только один из этих способов повышения зарплаты. Как часто и на какой размер повышения закон не устанавливает. Более того, еще в 2017 году Верховный суд Российской Федерации заявил о том, что повышение заработной платы с точки зрения ее индексации может проводиться не только путем самой индексации, а, например, путем выплаты премии", — уточнил Дмитрий Кофанов.
Если работодатель отказывается индексировать зарплату, надо обращаться в прокуратуру или суд, рекомендует юрист.
«
"Работодателю грозит, если мы говорим про штраф, привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27. А если обращаться в суд, то можно попытаться взыскать с него невыплаченную заработную плату, если суд признает право на индексацию", — заключил Дмитрий Кофанов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.