Российский рынок труда стремительно меняется: платформенная занятость, самозанятость и перевод сотрудников на аутсорсинг становятся новой реальностью. Но готовы ли работодатели к этим изменениям? На эти вопросы интервью радио Sputnik ответил HR-эксперт Илья Варакин.
Традиционные схемы трудоустройства теряют актуальность, а новые форматы создают неожиданные вызовы для всех участников процесса. Что опаснее – попасть в реестр Роструда или получить негативные отзывы на HeadHunter? И как черный рынок фальшивых рецензий зарабатывает на репутации компаний, в интервью радио Sputnik рассказал кадровый эксперт, владелец кадрового агентства Илья Варакин.
«
"Сегодня появились принципиально новые схемы: платформенная занятость, когда человек регистрируется на сервисе вроде "Профи.ру" или агрегатора доставки, массово переход на самозанятость. Многие компании видят в этом способ оптимизировать налоги – увольняют штатных сотрудников и нанимают их же как ИП или самозанятых", – пояснил Илья Варакин.
Однако большинство работодателей по-прежнему опасаются проверок трудовой инспекции, продолжил эксперт.
«
"Реестр нарушителей трудового законодательства на сайте Роструда – пока просто таблица с 244 компаниями. Это скорее "доска почета", чем реальный инструмент влияния. Работодателей больше пугают негативные отзывы на HeadHunter и других площадках. Существует целый черный рынок фальшивых отзывов. Когда новая компания проверяет репутацию, в поиске всплывают десятки сайтов-однодневок. Они требуют 40-100 тысяч рублей за удаление негатива, а после первой оплаты начинается шантаж – аналогичные ресурсы копируют контент и выставляют новые счета", – предупредил Илья Варакин.
Помимо сайтов однодневок, очернить репутацию компаний для продвижения собственных страниц стремятся и блогеры, добавил эксперт.
«
"Отдельная угроза – блогеры, специализирующиеся на разборе "ужасов" трудоустройства в больших компаниях. Контент в стиле – "Вы мечтаете о Яндексе, а я расскажу, почему там ад", набирает миллионы просмотров. Но часто за хайпом скрывается субъективность – отсутствие 13-й зарплаты или спецодежды преподносят как катастрофу, хотя на самом деле это не самое главное, на что стоит обращать внимание при трудоустройстве, важнее, что вовремя платят зарплату или есть индексация", – подытожил Илья Варакин.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.