Пока одни компании сокращают штат, другие — ищут сотрудников. Где сегодня самые горячие вакансии? Как компании справляются с дефицитом кадров, в эфире радио Sputnik ответили профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов и генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
Работодатели готовятся к массовым увольнениям — такие данные приводит ЦБ в своем новом докладе. Количество работодателей, планирующих сокращения, резко возросло: с 6,9% в январе до 11,5% среди 11,6 тыс. опрошенных компаний. Профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в эфире радио Sputnik обратил внимание на то, что это еще неокончательное решение, а только сведения о намерениях.
«
"Бизнес всегда как бы предполагает, но действует, исходя из текущей конъюнктуры. Что касается этого планирования, надо понимать, что все-таки понятие дефицита кадров, бывает разного свойства. Дефицит кадров может быть связан с тем, что компании не могут повысить заработную плату, тогда увольняют или не нанимают новых сотрудников. Если же речь идет о бюджетных организациях, то они зачастую не нанимают новых специалистов, а перераспределяют функциональную нагрузку в виде совместительства. Есть еще третье направление, за счет которого компаниям удается преодолеть дефицит. Оно связано с повышением производительности труда за счет современных средств производства, то есть автоматизации и механизации", — объяснил Александр Сафонов.
По мнению генерального директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяны Доляковой, если сокращения состоялись, то первыми под волну увольнений попадают молодые сотрудники и среднее звено.
«
"Молодежи легче приспособиться после увольнений. Они всегда востребованы в туристической, ресторанной отрасли, которой не хватает специалистов, сельскохозяйственная отрасль сейчас хорошо растет, сфера IT с радостью принимает молодых специалистов. Сложнее устроиться специалистам среднего звена, когда уже есть опыт работы от десяти лет, когда есть профильное образование. И, как правило, такие специалисты не очень гибко готовы рассматривать другие отрасли. Однако, даже в этом случае есть выход. Сейчас работодатель потихоньку привыкает брать людей из другой отрасли, чтобы получать дополнительный опыт из другой сферы. Поэтому, я бы порекомендовала специалистам среднего звена, в случае увольнения, смотреть на вакансии конкурентов, а также искать вакансии в смежных областях", — посоветовала Татьяна Долякова.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.