Что мешает отправлять в официальный и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком бабушек и дедушек, в интервью радио Sputnik рассказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Сегодня многие молодые семьи сталкивается с вопросом: кто будет сидеть с ребенком, пока родители работают? Часто ответ очевиден — мама уходит в декрет, реже — папа, еще реже — семья нанимает няню. А вот еще один очевидный, но по-прежнему недоступный в России вариант — бабушка или дедушка, официально и с оплатой. Управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов в интервью радио Sputnik предложил пересмотреть такой подход к ситуации.
«
"Многие наши клиенты — крупные работодатели — сталкиваются с ситуацией, когда молодой специалист вынужден уходить с перспективной позиции из-за отсутствия помощи с ребёнком. При этом бабушки и дедушки, которым раньше было проще взять на себя уход, сегодня сами продолжают работать. Мы считаем, что оплачиваемый декретный отпуск для близких родственников — логичный шаг, который позволит сохранить профессиональные кадры и повысить рождаемость без дополнительной нагрузки на экономику", — считает Владислав Быханов.
Эта мера могла бы частично решить проблему нехватки помощи с маленькими детьми, сохранить рабочие позиции родителей и при этом активизировать вовлеченность старшего поколения, продолжил эксперт.
«
"Современные родители не хотят выпадать из профессии на 1,5–3 года. Особенно — матери, которым после долгого перерыва часто приходится начинать карьеру почти с нуля. Бизнес, в свою очередь, заинтересован в сохранении квалифицированных кадров. А наем нянь — не всем по карману. В такой ситуации помощь близких родственников — наилучшее решение. Но есть проблема: бабушки и дедушки не всегда готовы бросать работу ради внуков. С повышением пенсионного возраста и ростом занятости среди 50–65-летних, мы все чаще слышим от старшего поколения: "Мы своих детей вырастили. Это — ваша очередь". У современных бабушек — ипотека, карьера, поездки и активная жизнь. Уйти с работы просто так — значит потерять доход, стаж, бонусы и нередко — уважение к себе", — отметил Владислав Быханов.
По его мнению, возможность взять декретный отпуск бабушкам или дедушкам многое бы мог изменить в ситуации.
«
"Если бы государство или бизнес предложили оплачиваемые отпуска по уходу за внуками, это, во-первых, дало бы поддержку родителям — матери и отцы смогут быстрее вернуться к работе, не рискуя карьерой. Плюс официальный статус для бабушек и дедушек — они смогут не увольняться, а уйти в оплачиваемый отпуск. Также это экономия для государства и бизнеса — если учесть стоимость найма нового сотрудника взамен родителя в декрете, идея отпуска для бабушки или дедушки выглядит выгоднее. Ну и снижение стресса в семьях — меньше конфликтов, меньше страхов, больше устойчивости", — подчеркнул Владислав Быханов.
В России же пока даже юридически бабушка не может стать официальным "уходовым" лицом, мешает законодательство, рассказал эксперт.
«
"В российском Трудовом кодексе декрет возможен только для родителей и опекунов. Во-вторых, финансовая модель — кто будет оплачивать этот отпуск: работодатель или государство? Но если рассматривать такую меру как инвестицию в благополучие семей и экономику, а не как "расход", она начнет играть на опережение — помогать снижать уровень безработицы среди женщин, повышать рождаемость и сохранять квалифицированные кадры. Идея оплачиваемого декрета для бабушек и дедушек может показаться радикальной, но на деле — это адекватный ответ на вызовы времени", — заключил Владислав Быханов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.