По каким причинам упорный труд не приводит к карьерному росту, в интервью радио Sputnik рассказала HR-эксперт Ирина Пак.
Трудоголизм далеко не всегда приводит к карьерному росту, отметила в интервью радио Sputnik HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак. По ее мнению, руководство ценит не количество часов, а вклад в результат компании.
«
"К причинам трудоголизма можно отнести нехватку знаний и навыков для выполнения задач, а также излишний перфекционизм и строгое отношение к себе. В случае недостаточной квалификации необходимо решать саму проблему: проходить обучение, просить помощи у опытных наставников, изучать инструменты автоматизации. Нужно разработать методы, которые позволят ускорить выполнение непосредственных обязанностей, иначе бизнес получит только видимость продуктивности, но на самом деле КПД будет низким", – предупредили Ирина Пак.
Если сотрудник перерабатывает из-за излишней строгости к себе и желания сделать все здесь и сейчас, он рискует столкнуться с эмоциональным выгоранием, а не продвинуться по карьерной лестнице, продолжила эксперт.
«
"Люди, страдающие перфекционизмом, тратят уйму времени на доведение задач до идеала, но бизнесу часто важнее скорость и гибкость. Пока перфекционист шлифует отчет, более адаптивный сотрудник уже закрыл три проекта и получил повышение", – отметила Ирина Пак.
Трудоголикам также свойственно неумение делегировать компетенции, добавила она.
«
"Если хочешь сделать хорошо — сделай сам — опасный принцип. Люди, которые не доверяют коллегам и берут все на себя, быстро выгорают и становятся препятствием в выстраивании процессов. Компании растут, когда сотрудники масштабируют свою работу через делегирование, а не выполняют ее вручную. Здесь стоит отметить и ответственность работодателей, которые должны использовать аутсорсинг и автоматизацию процессов. Такой подход избавляет сотрудников от рутины, что положительно влияет на их мотивацию и креативность", – считает HR-эксперт.
По ее мнению, карьерный рост зачастую зависит от того, как выстраиваются профессиональные отношения с коллегами и руководством.
«
"Трудоголики страдают от того, что не умеют правильно доносить информацию о проделанной работе руководству. Они зачастую замкнуты в себе и избегают общения с коллегами, даже с руководителями, стараясь ни на секунду не отвлекаться от работы. Это неправильный подход. Коммуникация не менее важна, чем выполнение основных обязанностей. Никто не заметит ваших успехов, если вы будете молчать о них, уткнувшись в монитор. Нужно уметь правильно рассказывать о своих достижениях. Постоянная занятость ограничивает время на общение с коллегами и участие в неформальных мероприятиях, что снижает шансы на продвижение", – объяснила Ирина Пак.
Россия за последние годы прошла путь от "работать до изнеможения" до "работать в кайф". Задача HR — помочь бизнесу и сотрудникам найти баланс, при котором продуктивность не будет равна саморазрушению, считает эксперт.
«
"Карьерный рост, в свою очередь, — это комплексный процесс, который требует не только вашего времени, но и умения работать эффективно, поддерживать здоровые отношения в коллективе и заботиться о собственном благополучии. Трудоголизм же, напротив, часто становится препятствием на этом пути, а не помогает, как до сих пор думали сотрудники более старших поколений", — заключила Ирина Пак.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.