Кандидатом на повышение по карьерной лестнице может стать тот сотрудник, который уже доказал свою эффективность и имеет "чистую репутацию" в коллективе, рассказал в интервью радио Sputnik управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов.
Далеко не все могут претендовать на повышение должности за короткий срок на работе, отметил в интервью радио Sputnik управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов. По его словам, у человека должна быть прекрасная репутация в коллективе, "чистые" без неподобающего контента соцсети и эффективность в работе.
«
"Самый эффективный путь получения повышения за короткий срок – принести оффер от другого работодателя. Только когда сотрудник приходит с предложением о работе из другой компании, работодатель начинает видеть ценность сотрудника и пытаться решить возникшую проблему на месте, предлагая премию или другие бонусы, лишь бы сохранить сотрудника. Будьте настойчивы – говорите о том, что согласитесь остаться только с условием повышения в должности", – пояснил Владислав Быханов.
Если вы известный профессионал на рынке, предложения о работе вам и так будут поступать – вас будут пытаться "схантить". Пусть это и будет рычагом для влияния на руководителя, добавил эксперт.
«
"Есть более мягкий вариант – обсудить свой прогресс с руководителем в первый день, попросить его о дополнительной нагрузке, которая требуется на более высокой позиции, чтобы проверить ваши компетенции, и, если вы справитесь – пусть руководитель даст вам гарантии о повышении. Сначала помогите руководителю в чем-то, что для него важно, решите его проблему, а потом смело просите повышения", – подчеркнул управляющий партнер рекрутинговой компании.
Эксперт напомнил, что нужно определить с начальником дату, когда вы вернетесь к этому вопросу и продемонстрируете ваши результаты, чтобы рассчитывать на "да".
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.