https://radiosputnik.ru/20211213/uvolnenie-1763180955.html
Эксперт по трудовому праву объяснила, можно ли уволить за частые болезни
Эксперт по трудовому праву объяснила, можно ли уволить за частые болезни
Эксперт по трудовому праву объяснила, можно ли уволить за частые болезни
Радио Sputnik, 26.12.2021
2021-12-13T04:00:00+03:00
2021-12-13T04:00:00+03:00
2021-12-26T09:05:00+03:00
сказано в эфире
общество
работа
высшая школа экономики (вшэ)
подкасты – радио sputnik
коронавирус covid-19
больничный
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e5/0a/06/1753339525_0:29:3072:1757_1920x0_80_0_0_e5b9f2c5c4f8c0218c36f6a652e242de.jpg
Фрилансеры наступают: кого потеснят свободные работники?
Пандемия раскрывает потенциал? В 2020 по выручке внештатных работников Россия вошла в Топ-10 стан. Оборот рынка фриланса превысил 41 млрд. долларов. Эксперты говорят, что среднегодовой темп роста российского рынка свободных работников до 2025 года составит 20%. Однако статистические данные рознятся, ведь официально трудоустроенным людям никто не запрещает быть параллельно и фрилансером, и в какую из категорий они попадают при учете, непонятно. Как изменяется рынок труда? - разберемся в эфире радио Sputnik вместе с руководителем Freelance.ru Кириллом Аношиным и профессором кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александром Сафоновым.
Кирилл Аношин: фрилансер - это внештатный сотрудник, который выполняет разовые задания дистанционно.
Кирилл Аношин: рынок фриланса по объему денег остался примерно на том же уровне, просто произошло перераспределение средств внутри него.
Александр Сафонов: фрилансер - это отказ от трудовых отношений, который несет за собой большие риски. Это не только про навыки и умения, но и про психологическую составляющую.
Александр Сафонов: фрилансер должен быть менеджером для самого себя.
Александр Сафонов: государству фрилансеры выгодны, если они дополняют основной рынок труда. А с псевдофрилансом нужно бороться.
audio/mpeg
Можно ли лишиться работы из-за частых болезней и как этого избежать, рассказала в интервью радио Sputnik доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова.Рано или поздно каждому работнику приходится брать больничный, а во время пандемии COVID-19 и сезона распространения гриппа и ОРВИ вероятность, что человек заразится и вынужден будет находиться дома, возрастает. Даже если сотрудник болеет очень часто, и коллегам постоянно приходится выполнять его обязанности, это не может стать официальной причиной увольнения, рассказала в интервью радио Sputnik доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова."Частые больничные не могут являться причиной увольнения, потому что наш Трудовой кодекс так устроен, что в нем есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора, и там нет такого основания, как частые болезни или больничные листы. Нет и ограничений на оплачиваемые больничные: сколько раз выписывается больничный, столько пособие и будет платиться", – пояснила она.Другое дело, что работодатели, которых, естественно, не устраивают часто болеющие сотрудники, начинают просить их уволиться по собственному желанию."Это очень частая история, когда начинается психологическое давление: работника просят уволиться по собственному желанию или шантажируют, что его уволят за дисциплинарный проступок, что не очень хорошо для будущей карьеры. Самая главная рекомендация – не поддаваться на шантаж и давление. Увольнение за дисциплинарный проступок предусматривает не очень-то простую процедуру, поэтому не факт, что это вообще реально, может быть, это просто угроза", – отметила Фатима Сулейманова.Если вы переболели коронавирусной инфекцией и столкнулись с постковидным синдромом, из-за чего испытываете трудности в выполнении должностных обязанностей, попробуйте договориться с работодателем о временном снижении нагрузки, посоветовала эксперт по трудовому праву."Здесь многое зависит от обстановки в коллективе и от установившихся отношений с руководством: кто-то идет навстречу, а кто-то – нет. Можно обсуждать варианты: может быть, есть возможность сокращения рабочего дня на какой-то период или временного перевода на какую-то более легкую работу. Здесь нет закона, это вопрос переговоров", – заключила Фатима Сулейманова.Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
https://radiosputnik.ru/20210816/uvolnenie-1745962307.html
https://radiosputnik.ru/20211205/zarplata-1762047813.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, работа, высшая школа экономики (вшэ), подкасты – радио sputnik, коронавирус covid-19, больничный
Сказано в эфире, Общество, Работа, Высшая школа экономики (ВШЭ), Подкасты – Радио Sputnik, Коронавирус COVID-19, больничный
