16:56 29.09.2021
(обновлено: 14:01 25.12.2021)
В рекрутинговой компании объяснили, почему россияне работают сверхурочно
© Фото : Andrea Piacquadio/Pexels
Почти половина россиян постоянно задерживаются на работе, показал опрос. С чем это связано, объяснила в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
Сервис "Работа.ру" в ходе опроса выяснил, что 48% россиян обычно работают дольше, чем это предусмотрено их трудовыми договорами, сообщает "Прайм". Согласно исследованию, чаще всего задерживаются на работе люди, занятые в сфере транспорта и логистики (23%), в промышленности (16%), в торговле (15%), а также строители (12%) и медики (11%).
В интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова связала переработки медиков с пандемией коронавирусной инфекции. Что касается других сфер, то там причиной сверхурочной работы сотрудников обычно является экономический рост предприятий и нехватка специалистов, считает она.
«
"Строительство и транспортная логистика – это те сектора экономики, которые очень активно растут, поэтому здесь мы видим самую большую нехватку специалистов. Когда есть нехватка, то работодатель перераспределяет работу на тех сотрудников, которые есть. Сейчас достаточно большой объем работы в этих отраслях. Рынки растут, строительство жилья поддержало государство, поэтому сейчас востребованы все, кто связан со строительством", – объяснила Татьяна Долякова.
Сверхурочная работа может приносить дополнительный доход, но грозит эмоциональным выгоранием, предупредила она. Это состояние может проявляться в потере интереса к работе, в безразличии к требованиям руководителя и негативном отношении к клиентам. По словам эксперта, компании пытаются исправить ситуацию за счет набора дополнительных сотрудников.
«
"Постоянная сверхурочная работа сказывается на качестве. Если это будет происходить на протяжении года, то сотрудник начнет выгорать, что приведет к ухудшению качества работы. Здесь задача работодателя в том, чтобы пересмотреть объем нагрузки и нанимать больше людей. Сейчас работодатели заново формируют политику подбора персонала", – отметила Татьяна Долякова.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
