https://radiosputnik.ru/20210816/uvolnenie-1745962307.html
Эксперт назвала два способа снизить риск увольнения
Эксперт назвала два способа снизить риск увольнения
Эксперт назвала два способа снизить риск увольнения
Радио Sputnik, 16.08.2021
2021-08-16T17:17:00+03:00
2021-08-16T17:17:00+03:00
2021-08-16T17:18:00+03:00
сказано в эфире
общество
технологии
работа
подкасты – радио sputnik
https://cdn.radiosputnik.ru/images/155520/55/1555205589_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_9a101ac7207ee087636c0598968be5c0.jpg
Меня уволили за невовлеченность. Это законно?
"Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала ваши активности". Так 147 сотрудников компании Xsolla узнали о своем увольнении. Решение о расторжении трудовых договоров было передано им по электронной почте. На основании внутренних сервисов были определены самые "невовлеченные и малопродуктивные" - их и сократили. "Я искренне верю, Иксолла не для вас. Так что, все что не делается, все к лучшему", - обратился к подчиненным основатель компании Александр Агапитов.
На основании чего было принято такое решение? Насколько оно законно? Как российское трудовое право защищает от самоуправства начальников? Как проследить за работой сотрудников и объективно оценить их эффективность? Ищем ответы на эти и другие вопросы в эфире радио Sputnik.
Гости:
- Павел Вешаев, генеральный директор компании FinHelp;
- Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel;
- Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting.
Вешаев: только через результат можно оценить эффективность сотрудника.
Долякова: в контракте сейчас прописывается количество часов работы.
Долякова: работодатели, наоборот, стали более человечными: занимаются корпоративной культурой
Кофанов: еще никто официально никого не уволил. Инициатором увольнения может стать и работодатель, и работник. Нарушения прав я не увидел.
Кофанов: появилось новое основание для увольнения сотруднико на удаленке - отсутствие взаимодействия с работодателем в течение двух дней подряд.
Кофанов: если работодатель предоставляет оборудование работнику, он имеет право отслеживать местонахождение телефона.
audio/mpeg
Пандемия COVID-19 негативно влияет на стабильность некоторых компаний, что приводит к сокращениям сотрудников. Как снизить риск увольнения, рассказала в интервью радио Sputnik руководитель "Лаборатории карьеры" Алена Владимирская.Признаки скорого увольнения могут быть одинаковыми, неважно, идет ли речь о масштабном сокращении штата большой компании или о намерении владельца маленькой фирмы расстаться с одним из нескольких сотрудников, отметила в интервью радио Sputnik руководитель "Лаборатории карьеры" Алена Владимирская. Заметив эти сигналы вовремя, можно попытаться исправить ситуацию и снизить риск лишиться работы, считает она."Если вам кажется, что вас могут уволить, есть несколько способов это проверить. Например, вас могут перестать звать на совещания. Если раньше вы участвовали в важных переписках, вас звали на совещания и с вами советовались, а в последнее время так не происходит – это признак того, что вами недовольны. Значит, надо выяснить степень недовольства и попытаться принять какие-то меры", – советует эксперт.Другой способ снизить риск увольнения – регулярно проверять, соответствуют ли ваши профессиональные навыки современному уровню."Вы должны проверять, насколько ваши навыки соответствуют современному рынку, потому что требования к сотрудникам и соискателям очень быстро меняются. Можно читать ленту вакансий, соответствующих вашей должности, чтобы знать о новых требованиях работодателей. Либо раз в год вы можете ходить на прием к карьерному консультанту. Это стоит не очень дорого, и он вам быстро расскажет, какие умения вам нужно "прокачать". Возможно, придется чему-то срочно доучиться, чтобы вас не уволили за отсутствие современных навыков", – сказала Алена Владимирская.Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
https://radiosputnik.ru/20210802/feyk-1743629260.html
https://radiosputnik.ru/20210731/bezrabotitsa-1743747798.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, технологии, работа, подкасты – радио sputnik
Сказано в эфире, Общество, Технологии, Работа, Подкасты – Радио Sputnik
