МОСКВА, 15 июля/ Радио Sputnik. Непривитых сотрудников без медотвода из сфер повышенного риска следует отстранять от работы без сохранения зарплаты. Это касается даже тех, кто трудится удаленно.
Такие разъяснения содержатся в письме Роструда к ассоциации "Объединение корпоративных юристов", пишут "Известия".
В федеральной службе отметили, что такая мера предусмотрена в российском Трудовом кодексе. Однако для этого регион должен законодательно утвердить вакцинацию как обязательную процедуру.
Сроки отстранения зависят от регламентов проведения вакцинации в конкретном регионе, указано в письме. Так, если привиться необходимо, например, до 15 августа, то этот день будет последним, когда работодатель должен получить от сотрудника сертификат о вакцинации.
Обоснованием для отстранения может быть, в частности, нарушение закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". По нему отказ от профилактических прививок является причиной отказа в приеме на работу или отстранения от нее, если это связано с высоким риском заболеваемости.
Роструд уточнил, что перевод на дистанционную работу не является альтернативой отстранению – на "удаленке" специалист также должен привиться.
Если работник против этого, то работодатель должен запросить у него письменный отказ, а после этого оформить приказ об отстранении.
Вернуться к работе сотрудник сможет после вакцинации или окончания пандемии, добавляет "Парламентская газета".
Ранее радио Sputnik приводило данные опроса о том, скольким россиянам отказали в трудоустройстве из-за отсутствия прививки.
Такие нужные антитела: откуда берутся и можно ли тренировать иммунитет?
7 февраля 2021, 10:33
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.