https://radiosputnik.ru/20210329/pokoleniya-1603034266.html
Рекрутер сравнила шансы россиян разных поколений на рынке труда
Рекрутер сравнила шансы россиян разных поколений на рынке труда - Радио Sputnik, 29.03.2021
Рекрутер сравнила шансы россиян разных поколений на рынке труда
Радио Sputnik, 29.03.2021
2021-03-29T04:00
2021-03-29T04:00
2021-03-29T04:00
сказано в эфире
общество
технологии
работа
https://cdn.radiosputnik.ru/images/07e4/0b/1a/1586410812_0:93:3067:1818_1920x0_80_0_0_2ce0c839726e4cacefaaa3ddf7c19288.jpg
Представителям каких поколений чаще всего достаются топовые позиции на рынке труда, объяснила в интервью радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. По ее словам, дело не только в их опыте, но и некоторых характерных качествах.Работодатели в России предпочитают отдавать ключевые позиции представителям поколений Y и X, то есть возрастным группам от 30 и от 40 лет. Более молодые россияне из поколения Z, которые еще не достигли 25 лет, имеют меньше шансов получить топовые позиции из-за неспособности принимать самостоятельные решения, считает генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. "Поколения X и Y – это люди, которые могут принимать решения и готовы принимать решения. Поколение Z – это диджитальное и инфантильное поколение. Молодые люди не готовы брать на себя ответственность, не готовы работать по много часов, а готовы работать по правилам и процедурам", ‒ сказала Татьяна Долякова в интервью радио Sputnik. По словам эксперта, другим полезным качеством опытных сотрудников является их способность адаптироваться к изменениям. А в роли руководителей они находят хорошее применение навыкам более молодых специалистов, считает она. "Поколение Z обладает новыми навыками, новым взглядом, а некоторые даже обладают международным образованием. Вот эти новые компетенции очень хорошо дополняют опытных сотрудников, которые пока более эффективны и готовы больше работать. Они берут навыки молодых специалистов и могут очень хорошо адаптироваться к изменениям", ‒ сказала Татьяна Долякова. Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
https://radiosputnik.ru/20210326/rabota-1602961597.html
https://radiosputnik.ru/20210325/inzhener-1602820349.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, технологии, работа
Сказано в эфире, Общество, Технологии, Работа
Представителям каких поколений чаще всего достаются топовые позиции на рынке труда, объяснила в интервью радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. По ее словам, дело не только в их опыте, но и некоторых характерных качествах.
Работодатели в России предпочитают отдавать ключевые позиции представителям поколений Y и X, то есть возрастным группам от 30 и от 40 лет. Более молодые россияне из поколения Z, которые еще не достигли 25 лет, имеют меньше шансов получить топовые позиции из-за неспособности принимать самостоятельные решения, считает генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
«
"Поколения X и Y – это люди, которые могут принимать решения и готовы принимать решения. Поколение Z – это диджитальное и инфантильное поколение. Молодые люди не готовы брать на себя ответственность, не готовы работать по много часов, а готовы работать по правилам и процедурам", ‒ сказала Татьяна Долякова в интервью радио Sputnik.
По словам эксперта, другим полезным качеством опытных сотрудников является их способность адаптироваться к изменениям. А в роли руководителей они находят хорошее применение навыкам более молодых специалистов, считает она.
«
"Поколение Z обладает новыми навыками, новым взглядом, а некоторые даже обладают международным образованием. Вот эти новые компетенции очень хорошо дополняют опытных сотрудников, которые пока более эффективны и готовы больше работать. Они берут навыки молодых специалистов и могут очень хорошо адаптироваться к изменениям", ‒ сказала Татьяна Долякова.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале. 
