14:47 02.02.2021
(обновлено: 14:57 02.02.2021)
Карьерный консультант назвал способ укрепить мотивацию на "удаленке"
© Depositphotos.com / Diana.mironenko
Читать в
Производительность многих сотрудников российских компаний снижается на "удаленке", показал опрос. Как вернуть интерес к работе, объяснил в интервью радио Sputnik карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
Эпидемия COVID-19 и связанные с ней ограничения привели в 2020 году к снижению мотивации почти половины сотрудников российских организаций малого и среднего бизнеса, сообщило РИА Новости со ссылкой на исследование компании "Мегаплан".
Почти половина опрошенных ответили, что перевод на дистанционный режим не сказался на их работоспособности, остальные заявили, что "удаленка" в той или иной степени ухудшила их производительность.
В первую очередь дистанционный режим работы мог негативно повлиять на мотивацию офисных сотрудников, отметил в интервью радио Sputnik карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
«
"Социализация для человека важна, поэтому личные встречи, коммуникации – пожать руку, похлопать по плечу – совершенно точно людям нужны, им нужна поддержка. Когда мы работаем онлайн, эту поддержку не всегда можно почувствовать... Снижение мотивации коснулось в первую очередь офисных сотрудников, потому что для них это что-то новое, стресс, многим из них пришлось работать больше, чем они привыкли работать в офисе", – пояснил он.
Тем не менее, опыт 2020 года показал, что часть сотрудников вполне может работать дома, добавил эксперт.
«
"Большинство компаний оставят какую-то часть сотрудников на "удаленке" навсегда. Понятно, что не всех, но, например, бухгалтеру совершенно точно нечего делать в офисе", – считает Ильгиз Валинуров.
А для повышения мотивации работников руководители компаний и HR-менеджеры (менеджеры по персоналу) начнут использовать специальные методы, предположил он.
«
"HR-менеджеры и руководители будут придумывать системы мотивации и вдохновения сотрудников, которые работают из дома. Самое лучшее – позволить сотруднику работать несколько дней в месяц из офиса, а не из дома. Каждый месяц собирать какие-то внутренние совещания, где можно встретиться лично – посмотреть в глаза напрямую, а не через монитор, посплетничать, покулуарничать в курилке с коллегами – это то, что людям необходимо", – полагает Ильгиз Валинуров.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
