Все чаще работодатели возвращают сотрудников с удаленки в офис. С чем это связано, в интервью радио Sputnik объяснил HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян.
Есть несколько причин, почему работодатели сворачивают удаленный формат работы, отметил в эфире радио Sputnik HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян. По его словам, самый удачный сейчас формат – гибрид.
«
"Во-первых, сейчас у нас в целом тренд такой, что мы отказываемся от полной удаленки и приходим к формату гибрида. До ковида все сидели в офисе, после ковида все ушли в удаленку, то есть прыгнули из крайности в крайность. Сейчас идем к некой медианной это – гибрид: три дня в офисе, два на удаленке. И это хорошо, потому что, когда человек полностью на удаленке, его лояльность компании ниже, когда переводят частично в офис, уже складывается некая привязанность, и поэтому ему сложнее переброситься с одного места на другое ради 50 тысяч рублей", – считает Гарри Мурадян.
Также свою роль играет и спад экономической активности, продолжил HR-эксперт.
«
"Когда идет спад экономической активности, проще всего отрезать удаленщиков, и те, кто в офисе, тех, кого знают и выбирают, те и остаются. Понятное дело, что малый и средний бизнес сейчас претерпевает нелегкие времена, там идут сокращения, где-то в целом переводят с гибрида на очку", – объяснил Мурадян.
Он назвал сферы, где чаще всего возвращают сотрудников с удаленки.
«
"Если мы говорим про финансовые услуги, про клиентскую поддержку, если мы говорим про, например, менеджера по работе с ключевыми клиентами, этих людей все чаще перебрасывают в офис. Понятное дело, что у них разъездной характер работы, но их все больше выводят из полной удаленки в офис", – считает Гарри Мурадян.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!