МОСКВА, 15 июля/ Радио Sputnik. При наличии законных оснований за мат в рабочем чате сотрудника могут уволить, предупредил юрист, президент Московской юридической корпорации, член Московского клуба юристов, член Московского Английского клуба Вячеслав Печников.
По его словам, если в организации есть Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики или иные документы, которые содержат запрет на использование мата и требования к корректному общению, и сотрудник с ними ознакомлен под роспись, нарушение этих правил расценивается как неисполнение трудовых обязанностей.
«
"Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей по его вине считается дисциплинарным проступком. Соответственно, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания: от замечания и выговора до увольнения", – цитирует юриста "Газета.Ru".
При этом важно понимать, что само по себе использование мата не всегда влечет дисциплинарное наказание, уточнил Печников.
«
"Если в компании нет утвержденных правил поведения или сотрудник не был с ними ознакомлен, привлечь его к ответственности за мат в чате нельзя. Законность взыскания напрямую зависит от того, насколько четко и документально оформлены требования к коммуникации внутри организации", — заключил Печников.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!