"Конкурс был задуман для того, чтобы обнаружить и поощрить не просто идеи или первые шаги, а именно проверенные временем и приносящие ощутимый эффект методики работы. Ярким примером такого подхода стал Центр занятости населения города Челябинска, один из лауреатов. Они создали модель, обеспечивающую комплексное сопровождение участников СВО на всех этапах трудоустройства. Это означает, что они не просто отправляют человека на вакансию, а активно участвуют в его дальнейшей судьбе: помогают с адаптацией в новом коллективе, следят за справедливой оплатой труда и так далее. Это похоже на искреннюю, почти материнскую заботу, что удивительно для обычного центра занятости", – цитирует Вовченко издание.
"Работодателям не нужно будет ломать голову и изобретать то, что, возможно, уже существует, а достаточно будет посмотреть, какие инструменты и программы подходят лично им и адаптировать их под свою специфику. Особое внимание в этом документе будет уделено взаимодействию с ветеранами СВО. Важно помнить, что мы делаем это не просто так, а для получения реального экономического эффекта. Это означает, что сотрудники будут оставаться в компании дольше, лучше учиться и вливаться в коллектив, чувствовать себя частью команды и предприятия, а в итоге – рост производительности труда", – подчеркнул Вовченко.
"Предполагается, что это будет все же государственный стандарт, но совершенно необязательный к реализации. Полное название – "предварительный национальный стандарт по оценке системы наставничества как составляющей оценки опыта и деловой репутации". От обязательности и навязывания мы принципиально хотим отойти, сделав ставку на доступность и универсальность, чтобы компании четко понимали свои выгоды от внедрения подобных практик и чувствовали в них искреннюю потребность. Сам текст документа практически готов, но ему еще предстоит множество согласований и дополнений. Рассчитываем справиться с этой работой до конца года", – заключил Вовченко.